Фонд «ОМК-Участие» обучит сотрудников Центров занятости населения Нижегородской области

4 апреля 2022 года, 10:29

Семинары проходят в рамках проекта по трудоустройству людей с инвалидностью.

В рамках проекта «Выкса. Работа есть» благотворительный фонд «ОМК-Участие» проводит обучение по трудоустройству людей с инвалидностью для сотрудников Центров занятости населения Нижегородской области, сообщили в пресс-службе компании.

Первый семинар состоялся 31 марта. На нем обсуждали особенности работы с индивидуальной программой реабилитации сотрудников с инвалидностью, а также создание условий труда для них. В нем участвовали более 60 руководителей и сотрудников центров занятости и социальной защиты населения из 40 городов и районов Нижегородской области. На мероприятии своим опытом поделились эксперты региональной общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива», которые помогают соискателям находить работу.

— Многих пугает перспектива адаптировать рабочие места под сотрудника с какой-либо формой инвалидности. Равно как и ИПРА выглядит препятствием к трудоустройству, формулировки в этом документе выглядят противоречиво. Мы привлекли к семинару юриста, а все рассмотренные случаи взяли из собственной практики. И наш опыт подсказывает — чтобы создать надлежащие условия для работы человека с инвалидностью чаще всего не нужны серьезные затраты, достаточно сделать несложные и очевидные вещи: для человека на коляске обеспечить чуть больше свободного места, для человека с нарушением зрения или слуха — установить специальные программы на компьютер, — отметил руководитель отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» Михаил Новиков.

Фонд «ОМК-Участие» и РООИ «Перспектива» проведут еще три онлайн-семинара для специалистов центров занятости населения. Они будут проходить каждую неделю до 21 апреля. Темами обсуждения на новых встречах станут взаимодействие со службами медико-социальной экспертизы и работодателями по решению сложных спорных и нестандартных ситуаций при трудоустройстве людей с инвалидностью, анализ рабочих мест и профессиональных обязанностей, а также процесс сопоставления навыков и интересов кандидата с требованиями конкретной профессии и особенностями рабочей среды.

— У наших коллег из «Перспективы» огромный опыт взаимодействия как с соискателями с инвалидностью, так и с работодателями. Мы ожидаем, что он окажется полезен для Центров занятости населения, а вместе с тем и для их клиентов: больше людей с инвалидностью из Нижегородской области смогут найти подходящие должности, а компании получат отличных работников, — отметила руководитель проектов фонда «ОМК-Участие» Ирина Скобелева.