«Резкого роста безработицы в регионе не будет»

14 ноября 2008 года, 17:53

Сложная финансовая ситуация в мире не могла не сказаться на рынке труда. Между тем, по утверждению специалистов, безработица нижегородцам не грозит: банк вакансий Нижегородской области содержит сведения о наличии более 30 тысяч вакантных рабочих мест и должностей. О том, куда обращаться в поисках работы, а также о том, как вести себя увольняемому, и на какую поддержку по закону он может рассчитывать корреспонденту РИА «Время Н» рассказал руководитель управления государственной службы занятости населения Нижегородской области Владимир Якина.

— Владимир Александрович, как сейчас обстоят дела на рынке труда Нижегородской области? Много ли обращений поступило от безработных за истекший период 2008 года? Хватает ли вакансий?

— Надо сказать, что по данным на 1 ноября 2008 года в Нижегородской области зарегистрировано 9136 безработных, в Нижнем Новгороде — 2534 безработных. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,51%, в Нижнем Новгороде 0,43%.

За содействием в поиске работы за истекший период 2008 года в службу занятости обратилось почти 125 тысяч человек при том, что работодателями заявлено в службу занятости почти 165 тысяч вакансий, из них с оплатой труда выше прожиточного минимума в Нижегородской области — более 100 тысяч вакансий.

Кроме того, на 1 ноября работодатели, обратившиеся к нам, нуждаются в работниках по более чем 34 тысячам вакансиям. Поэтому на одного обратившегося за содействием в поиске подходящей работы приходится 2,5 вакансии.

— Есть ли в области случаи массового увольнения работников?

— Мы еженедельно осуществляем мониторинг рынка труда. И я вам могу сказать, что на сегодняшний день к нам поступила информация от 170 предприятий, планирующих высвобождение около 4 тысяч работников. Что касается массового высвобождения, то основным критерием является показатель увольнения работников в процентном отношении к среднесписочной численности работающих. Для Нижнего Новгорода этот показатель составляет 10%, для городов и районов области — 3%.

— Стоит ли тогда опасаться резкого роста безработицы? Как будет решаться проблема трудоустройства этих людей?

— Можно предположить, что предстоящее высвобождение не приведет к резкому росту безработицы, то есть ее трех- или четырехкратному увеличению. Перспективы трудоустройства увольняемых сотрудников в настоящее время также не вызывают особой тревоги — областной банк вакансий содержит сведения о наличии более 30 тысяч вакантных рабочих мест и должностей. При обращении граждан, в том числе высвобожденных, в управления центров занятости районов и городов Нижегородской области им будут предоставлены государственные услуги в сфере занятости, в том числе и содействие в поиске подходящей работы.

— Какова процедура увольнения работников?

— Высвобождение работников с предприятий осуществляется его администрацией по основаниям Трудового кодекса РФ в случае ликвидации предприятия либо сокращения штата работников. Данный процесс регулируется нормами действующего трудового законодательства, отраслевыми и территориальными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами, заключаемыми работодателем с отдельными работниками. В частности, на территории Нижегородской области принято трехстороннее соглашение между правительством региона, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Нижегородской области на 2008−2010 годы.

При высвобождении работников администрация предприятия обязана издать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения. Также не позднее, чем за два месяца до увольнения, работника должны персонально предупредить о предстоящем высвобождении в письменном виде под расписку. При этом должны быть подробно разъяснены возможности и порядок дальнейшего трудоустройства работника, переподготовки и обучения его новым профессиям, специальностям, а также действующие льготы и компенсации в связи с увольнением. Если на данном предприятии есть другие вакансии, то работник может перейти на эту работу. В случае отказа от перевода на другое место, гражданин вправе обратиться в службу занятости или искать ее самостоятельно.

При уходе с работы нужно обращать внимание на формулировку увольнения в трудовой книжке, которая должна оформляться в строгом соответствии с приказом об увольнении и соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

— На какие выплаты может рассчитывать увольняемый работник?

— Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Более того, в течение третьего месяца со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется в порядке исключения по решению органа службы занятости, если работник заблаговременно в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Хочу подчеркнуть, что все льготы и компенсации для высвобождаемых работников, предусмотренные Трудовым кодексом, распространяются и на пенсионеров по старости или инвалидности.

Автор: Корр. Екатерина Харченко