Определены главные тенденции нижегородского рынка труда в 2022 году

11 февраля 2022 года, 13:00

Кого нижегородские компании готовы принять на работу прямо сейчас.

Руководитель группы по работе с клиентами сервиса VK Работа Наталья Писарева рассказала ИА «Время Н» о самых востребованных вакансиях Нижегородского региона и о том, как изменится найм в 2022 году.

Кого ищут компании Нижнего Новгорода и кем хотят работать соискатели

Совпадение спроса и предложения на рынке вакансий — явление редкое, отмечается Наталья Писарева. Статистика Нижнего Новгорода это подтверждает. Из 10 самых востребованных профессий среди компаний только 2 пользуются большим спросом у соискателей. Из-за этого в городе ощущается явный дефицит кадров в сферах промышленности, строительства и оффлайн-торговли. Бизнесу не хватает электриков, водителей, врачей, уборщиков, поваров, слесарей, курьеров, кассиров.

При этом сами нижегородцы рассматривают другие позиции. Больше всего жителей города и области интересуют сферы оффлайн-торговли, продаж и логистики. Рейтинг возглавила должность менеджера — ее хочет занять большинство сегодняшних соискателей.

Аналитики также смогли составить портрет соискателя из Нижнего Новгорода. Это молодые мужчины и женщины в возрасте до 34 лет с высшим или средним специальным образованием.

Что ждет рынок труда в 2022 году

В процессе найма сотрудников и поиска работы важно учитывать общие тренды рынка, чтобы успевать подстраиваться под меняющуюся среду, расширять свои возможности и карьерные перспективы.

В 2022 году рекрутерам и соискателям стоит обратить внимание на:

• Поиск работы через соцсети. По данным VK Работы, каждый третий соискатель из Нижнего Новгорода откликается на вакансии в соцсетях. Это означает, что рекрутерам стоит обратить свое внимание на ВКонтакте и Одноклассники, регулярно размещать объявления в сообществах и активно вести официальные страницы компаний;
• Развитие отрасли логистики и доставки. Пандемия дала толчок для роста онлайн-торговли. Спрос на курьеров, комплектовщиков-фасовщиков, водителей и других специалистов в сфере логистики сохраняется до сих пор. Стоит иметь это в виду при поиске работы;
• Переобучение кадров. Согласно данным образовательных платформ VK, спрос на получение новых навыков среди пользователей в прошлом году вырос почти в 2 раза. При этом количество работодателей, готовых нанимать кандидатов без опыта работы, достигает 62%. Поэтому бояться менять сферы деятельности и уходить в другую профессию точно не стоит;
• Удаленная работа. Классический формат офисной пятидневной рабочей недели медленно уходит в прошлое. Уже сейчас активно внедряются гибридный или полностью удаленный формат работы. Так что если компания или кандидат испытывает сложности с поиском в своем городе, стоит обратить внимание на близлежащие населенные пункты. Вполне возможно, что там удастся найти специалиста или вакансию с возможностью удаленной занятости;
• Цифровизация и ускорение процессов найма. Высокий спрос на соискателей заставляет компании оптимизировать кадровое делопроизводство. Чтобы кандидат не ушел к другому работодателю из-за бумажных проволочек, работодатели упрощают и ускоряют процедуру найма, используя такие сервисы, как, например, PayDay.

Ранее ИА «Время Н» рассказывало о том, кому в Нижнем Новгороде ежемесячно платят больше 100 000 рублей.