Нижегородское предприятие платило заплату молоком и мясом

Внеплановая проверка была проведена в отношении ООО «Победа» (Дальне-Константиновский районн) по обращению работника о нарушении ее трудовых прав в части невыплаты заработной платы. Об этом сообщается на сайте Государственной инспекции труда Нижегородской области.

В ходе проверки установлено следующее: в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однако, в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор между работником и ООО «Победа» в письменном виде не оформлялся.

Ст. 131 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Согласно предоставленным работодателем документам, заработная плата в неденежной форме работнику выплачивалась в январе, августе и октябре 2012 г. (молоком, мясом). Письменное заявление от работника о выплате ему заработной платы в неденежной форме работодателю не поступало, в январе 2012 г. заработная плата в виде продуктов превышает 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, чем работодателем нарушена ст. 131 ТК РФ.

По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.