Стартовал отбор в молодежный кадровый резерв «Команды правительства» Нижегородской области

19 сентября 2019 года, 17:32 Тема: Команда правительства Нижегородской области  

На кадровом портале уже появилась кнопка, кликнув по которой можно оформить анкету.

Молодежный парламент при Законодательном собрании Нижегородской области заключил соглашение о сотрудничестве с «Командой правительства» в рамках формирования молодежного кадрового резерва 19 сентября.

Как сообщила председатель парламента Мария Самоделкина, на кадровом портале уже появилась специальная кнопка, кликнув по которой можно оформить специальную анкету, необходимую для попадания в молодежный резерв. Каждый желающий должен быть выпускником ВУЗа или учащимся старших курсов. При этом требований к опыту работы на госслужбе или в смежных областях молодым людям не предъявляются, кандидаты смогут получить азы управленческих навыков уже в ходе отборочных испытаний.

Претендент на вхождение в кадровый резерв должен будет заполнить анкету, как можно подробнее рассказав о себе, ответить на 80 вопросов о Нижегородской области, после чего снять и загрузить свою видео-презентацию с рассказом о том, почему он хочет стать госслужащим и какие проекты хочет реализовать.

«Следующий этап — это деловые игры, в ходе которых молодые люди смогут под руководством наставников решать реальные проблемы региона. Наставники у нас очень хорошие: замглавы региона Андрей Бетин, зампредседателя Заксобрания Ольга Щетинина и управляющий делами правительства Сергей Бочаров», — подчеркнула Самоделкина.

Кроме того, в рамках наставничества молодые люди будут взаимодействовать с различными органами власти и продвигать свои идеи и проекты. Лучшие из них могут быть взяты в работу аппаратом правительства.

По итогам конкурсного отбора 100 самых талантливых нижегородцев войдут в молодежный кадровый резерв и уже оттуда смогут попасть на различные должности. Как отметил Бетин, благодаря порталу «Команда правительства» всего за 2 клика можно подобрать подходящие кандидатуры для работы в правительстве или муниципальных органах власти.

«Мы очень заинтересованы в том, чтобы у нас не было закрытых дверей, и талантливые молодые люди могли проявить инициативу, раскрыть свой потенциал и применить навыки на работе в органах власти», — подчеркнул он.

Автор: Александр Асриян