Кадровые и рекрутинговые агентства: в чем различия?

19 декабря 2017 года, 11:52

Потеря рабочего места может случиться с каждым человеком вне зависимости от его опыта и уровня квалификации. И в этом случае важно не поддаться стрессу, а активно включиться в поиск новой вакансии, задействовав все возможные варианты. К одному из них стоит отнести и сотрудничество с кадровыми и рекрутинговыми агентствами. На первый взгляд кажется, что разницы между ними не существует, однако в действительности формат их работы существенно отличается.

Кадровое агентство — это компания, специализирующаяся на поиске работы для обратившегося к ее услугам человека. Оплачивает ее труд сам соискатель. При этом, как правило, оплата разделена на два платежа — до трудоустройства и после. Опытные кадровые агентства работают с человеком индивидуально вплоть до момента заключения ним трудового контракта. Они оказывают ему помощь в составлении резюме, продвигают его на различных интернет-площадках. При этом такие компании занимаются трудоустройством как квалифицированной, так и неквалифицированной рабочей силы.

Рекрутинговые компании — это совершенно другой тип работы. Их нанимает сам работодатель, который нуждается в специалистах определенного типа. На сайтах интернет-площадок по поиску вакансий, помимо вариантов у прямого работодателя, можно увидеть и немало объявлений именно от таких агентств. Как правило, услугами рекрутеров пользуются для поиска квалифицированных специалистов. За это компании и готовы платить достаточно значительные суммы. В то же время рекрутинговые агентства не имеют никаких обязательств по трудоустройству соискателей. Работать с ними будут только в том случае, если они будут соответствовать требованиям одной из имеющихся вакансий.

Важно отметить, что сотрудничество с тем или иным типом агентства не является 100-процентной гарантией трудоустройства. Оно лишь помогает расширить круг возможностей, поэтому не стоит исключать и другие варианты. При этом далеко не все агентства, работающие на рынке, являются надежными. Поэтому, чтобы не тратить свое время и деньги зря, стоит внимательно подходить к выбору таких компаний. Сотрудничать стоит только с теми из них, которые имеют достаточно большой опыт работы на рынке, хорошие отзывы, стабильную рекламу, реалистичные вакансии и уровни заработной платы. Кроме того, обязательно стоит заключить договор, в котором указываются конкретные обязанности агентства.

Автор: На правах рекламы