Соискателям напомнили, что отказ в трудоустройстве из-за пола является дискриминацией

20 сентября 2026 года, 16:19

Отказ в приеме на работу из-за пола соискателя может быть признан дискриминацией и нарушением трудового законодательства. Об этом в комментарии для РИАМО сообщил адвокат Вадим Багатурия.

Поводом для комментария стала история, получившая распространение в социальных сетях. Девушка рассказала, что получила отказ при попытке устроиться на работу. После этого она разместила на том же сервисе аналогичное резюме, изменив женское имя на мужское, и получила приглашение на собеседование.

По словам Багатурии, Трудовой кодекс запрещает устанавливать при приеме на работу преимущества или ограничения по признаку пола, если они не связаны с деловыми качествами кандидата.

Эксперт отметил, что ситуация, когда одинаковые резюме под женским и мужским именами получают разные ответы работодателя, может свидетельствовать о дискриминационном подходе. В таком случае компании потребуется обосновать отказ объективными причинами, связанными с профессиональными качествами претендента.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф для должностных лиц составляет от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а для организаций — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Кроме того, ответственность непосредственно за дискриминацию предусмотрена ст. 5.62 КоАП РФ. Для граждан штраф составляет от 1 тыс. до 3 тыс. рублей, для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.