Удалёнка в ИТ стала привилегией
20 августа 2026 года, 23:15
Полностью удалённая работа постепенно перестаёт быть стандартом даже в ИТ-сфере. Работодатели всё чаще возвращают сотрудников в офисы или переводят команды на гибридный график, оставляя возможность работать из дома лишь наиболее востребованным специалистам. Об этом изданию РИАМО рассказал заместитель генерального директора LANSOFT Дмитрий Пилипенко.
По его словам, ИТ-компании дольше представителей других отраслей сохраняли дистанционный формат из-за дефицита квалифицированных кадров. Однако теперь тенденция меняется. Среди причин — требования информационной безопасности, необходимость ускорить коммуникации внутри команд и стремление бизнеса поддерживать корпоративную культуру. Особенно существенны ограничения для финансового и государственного секторов, где сотрудники работают с чувствительными данными.
При этом удалёнка становится дополнительным преимуществом, которое компании готовы предоставлять ценным и самостоятельным сотрудникам. Больше всего шансов сохранить дистанционный формат у разработчиков, инженеров в области искусственного интеллекта и машинного обучения, DevOps-специалистов, аналитиков данных и тестировщиков. Результаты их работы проще оценивать независимо от того, где физически находится сотрудник.
Сложнее сохранить полностью дистанционный режим специалистам, чья работа предполагает постоянное взаимодействие с коллегами или клиентами. В эту категорию входят часть менеджеров, сотрудников отделов продаж, маркетологов и PR-специалистов. Новичков работодатели также чаще приглашают в офис или переводят на гибрид: им требуется наставничество и более тесное погружение в рабочие процессы.
Полностью удалённый формат при этом не исчезнет. Он позволяет компаниям расширять географию найма и привлекать специалистов из регионов, в том числе сокращая расходы по сравнению с наймом сотрудников в Москве. Для редких и особенно востребованных кадров возможность работать из дома остаётся одним из способов конкуренции работодателей за специалистов.
Основным форматом работы в ИТ, по оценке эксперта, становится гибрид. Такой подход позволяет сотрудникам сохранить часть преимуществ удалёнки, а компаниям — поддерживать командное взаимодействие и контролировать рабочие процессы. Таким образом, возможность постоянно работать из дома всё заметнее зависит от квалификации, самостоятельности и востребованности конкретного специалиста.
