Кадровый рынок достиг пика вовлеченности во всех возрастных группах
10 августа 2026 года, 14:04
Кадровый рынок достиг пика вовлеченности во всех возрастных группах. К такому выводу пришли аналитики сервиса «Авито Работа», представившие дайджест о текущей ситуации на рынке труда.
Индекс соотношения соискателей и работодателей вышел на плато, составив около 10 кандидатов на одного работодателя. Уровень безработицы сохраняется на историческом минимуме — 2,2%, а вовлеченность населения в трудовую деятельность, напротив, достигла максимальных значений. Более 90% россиян в возрасте от 30 до 44 уже трудоустроены. Среди мужчин данной возрастной категории цифра достигает 97%. В то же время зафиксирован значительный рост активности среди соискателей 45+. Если ранее эту группу часто воспринимали как предпенсионную, то сегодня это экономически активный и востребованный резерв. Более 90% россиян старше 45 лет имеют работу.
Среди молодых специалистов 18−29 лет сохраняется резерв: многие еще учатся и только выходят на рынок. Уровень вовлеченности здесь составляет около 69% у мужчин и 58% у женщин. При этом рост активности умеренный: количество резюме от кандидатов 18−24 лет выросло на 30% по сравнению с прошлым годом. С возрастом активность растет: в группе 25−34 лет число резюме увеличилось на 59%. При этом молодёжь находит работу в среднем за 4,7−4,8 месяца, а кандидаты старше 45 лет — за 6,4−6,5 месяца.
Соискатели используют несколько каналов поиска одновременно: лидируют специализированные сайты (47%), а также профильные каналы в соцсетях и мессенджерах. Несмотря на цифровизацию, рекомендации друзей и коллег остаются важным фактором доверия при поиске работы. В ключевых критериях выбора работодателя россияне всех возрастов оказались единодушны: понятный график и условия, прозрачная зарплата и официальное оформление. При этом есть и возрастные особенности: для молодых специалистов (18−34) важны возможности обучения и адаптации, для группы 35−64 — официальное оформление и стабильность, для кандидатов 45+ — четкие условия работы.
«Чтобы эффективно закрывать вакансии, стоит пересмотреть подходы к найму и обратить внимание на кандидатов из нетипичных возрастных групп. Прежде всего, это молодые специалисты и соискатели 45+», — отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Большинство соискателей, не имеющих работы, готовы выйти на новое место в течение недели. Абсолютные рекордсмены — специалисты 30−44 лет: 97% из них готовы приступить к работе в ближайшие 7 дней, а часть — уже на следующий день после оффера. Высокая мобильность сохраняется и среди работающих россиян: 23% готовы выйти на новое место в течение трех дней, еще 17% — в течение недели.
