Эксперты заявили о переходе рынка платформенной занятости к этапу зрелости

7 августа 2026 года, 17:14

Российский рынок платформенной занятости завершает этап стремительного роста и переходит к новой стадии развития. К такому выводу пришли участники круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека», организованного 24 июля деловым изданием «Ведомости».

В обсуждении приняли участие представители Министерства экономического развития РФ, «Деловой России», Ассоциации цифровых платформ, сервиса временной занятости «Авито Подработка» и цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! Главными темами стали прозрачность, единые правила и доверие между государством, бизнесом и исполнителями.

Практически все участники дискуссии отметили, что платформенная экономика уже стала частью современной экономики России. Новый закон не меняет саму модель, а формирует единые правила взаимодействия государства, бизнеса, платформ и исполнителей.

Директор департамента цифрового развития экономики данных Минэкономразвития РФ Владимир Волошин отметил, что задача нового закона — создать понятные правила работы, не ограничивая дальнейшее развитие платформенной экономики.

«По нашим оценкам, производительность труда в платформенной экономике примерно на 30% выше, и именно поэтому это одно из направлений, которое необходимо развивать», — подчеркнул он.

Одной из ключевых тем обсуждения стало то, что именно отсутствие единых правил долгое время сдерживало более широкое использование платформенных моделей крупными компаниями.

«Для бизнеса самое важное — это предсказуемость. Когда правила понятны, компании готовы активнее внедрять новые модели работы и инвестировать в их развитие», — считает Антон Данилов-Данильян, заместитель председателя «Деловой России».

Еще несколько лет назад платформенные решения воспринимались преимущественно как способ быстро найти временный персонал. Сегодня их роль существенно изменилась.

Компании используют платформенные модели для управления сезонными нагрузками, перераспределения ресурсов между объектами, повышения производительности и обеспечения непрерывности операционной деятельности.

По данным сервиса «Авито Подработка», которые привел его директор Сергей Яськин, в первом полугодии 2026 года спрос бизнеса на временных исполнителей заметнее всего вырос в складской логистике — на 43%, в общественном питании — на 39%, в розничной и оптовой торговле — на 31%. В целом число предложений подработки в рабочих и линейных профессиях увеличилось на 82% год к году. «Платформенная занятость сегодня — это органичный ответ на структурные изменения рынка труда», — прокомментировал Яськин.

Основатель Ventra Go! Екатерина Карабанова отметила, что платформенная занятость перестает быть исключительно HR-инструментом и становится частью операционной инфраструктуры бизнеса. По ее словам, сегодня речь идет уже не о снижении затрат, а о возможности сохранить темпы развития в условиях внешних экономических факторов. Все больше людей используют платформы не вместо постоянной работы, а вместе с ней, сочетая различные форматы занятости и формируя доход сразу из нескольких источников.

«Для большинства пользователей платформенная занятость — это возможность получить дополнительный доход и самостоятельно управлять своим временем», — прокомментировал Сергей Яськин.

После формирования нормативной базы конкуренция между платформами будет строиться уже не только вокруг масштаба аудитории или стоимости услуг.

На первый план выходят технологическая зрелость, интеграция в процессы заказчиков, прозрачность данных и способность обеспечивать соблюдение единых требований законодательства.

Сергей Яськин обозначил три вектора развития. Первый — скорость предоставления исполнителя бизнесу как рыночная норма. Второй — формирование цифрового портрета каждого исполнителя. Третий — автоматизированный подбор заданий без участия человека.

«Зрелый рынок невозможен без доверия. Единые правила позволяют сохранить баланс интересов всех участников и создать основу для дальнейшего развития отрасли», — уверен Ораз Дурдыев, президент Ассоциации цифровых платформ.

Владимир Волошин выделил три направления — технологии, обучение и регуляторику: исполнителям и заказчикам потребуются более совершенные технологические решения, а платформа сможет показывать, в какой сфере для работника есть потенциал.

Участники круглого стола сошлись во мнении, что рынок платформенной занятости переходит из стадии бурного роста в стадию зрелости, а вступающий в силу закон № 289-ФЗ должен снять существующую регуляторную неопределённость и создать условия для дальнейшего масштабирования отрасли.