HR-эксперт Мурадян рассказал, в каких случаях работника могут вызвать на работу в отпуске

23 марта 2026 года, 19:58

Работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в период отпуска только в определённых случаях, сообщил корреспонденту «Татар-информа» HR-эксперт, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике Гарри Мурадян.

По его словам, это касается тех, у кого в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, а также работников МЧС, журналистов и врачей.

По словам эксперта, выход на работу в отпуске для таких категорий оплачивается в двойном размере. В остальных случаях работодатель не вправе требовать от сотрудника выхода, а может лишь предложить. Работник имеет полное право отказаться без каких-либо последствий.

Мурадян также обратил внимание, что любые дополнительные выходы должны быть официально оформлены документально. Если же сотрудник сам выразил желание выйти на работу в отпуске, работодатель может не оплачивать эту смену, поскольку такой день не отражается в табеле учёта рабочего времени.