Нижегородцам объяснили, может ли сотрудник ночевать на работе

26 февраля 2026 года, 07:46

Все зависит от рабочих обязанностей и установленного работодателем графика.

Сотрудник может ночевать на работе, если это предусмотрено трудовым графиком. Но если он спит ночью, тогда как должен выполнять свои обязанности, это может быть квалифицировано как нарушение. Об этом в интервью RT рассказал директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

«Если сотрудник спит в период, который в соответствии с установленным режимом рабочего времени должен быть посвящён выполнению обязанностей, такие действия могут быть квалифицированы как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, вплоть до увольнения при наличии достаточных оснований», — подчеркнула специалист.

Сотрудник не может спать на рабочем месте, если в его обязанности входит обеспечение безопасности объекта и сохранности имущества организации. Однако, если работник спит во время отдыха, то имеет на это полное право.

«Сон в период установленного перерыва для отдыха и питания сам по себе не является нарушением, при условии, что он не препятствует производственному процессу, не нарушает правила внутреннего трудового распорядка и не создаёт угроз безопасности», — отметила эксперт.