Работодатель не может снизить общий доход сотрудника более чем на 20% из-за нарушения трудовой дисциплины

19 ноября 2025 года, 12:52

Работодатель не может снизить общий доход сотрудника более чем на 20% из-за нарушения трудовой дисциплины, сообщает издание Regions.ru.

Многим угрожают штрафами за опоздание, нарушение дресс-кода или другие проступки, но по закону работодатель может удержать деньги из зарплаты только в строго определенных случаях: если командировочные средства не были возвращены вовремя, если человек не отработал аванс, который выдали в счет зарплаты, и если по ошибке бухгалтерии перечислили больше положенного.

За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только три вида наказания: замечание, выговор и увольнение (в особых случаях).

Работодатель не может произвольно лишать сотрудника премии или сокращать ее размер. Все условия премирования должны быть четко прописаны во внутренних документах компании.

При нарушении трудовой дисциплины снижение премии возможно только за тот расчетный месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание. При этом общий доход сотрудника не может быть уменьшен более чем на 20%.