Юрист рассказала, могут ли работника уволить за перекуры в рабочее время

2 октября 2025 года, 13:39

Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за перекуры в рабочее время, рассказала «Татар-информу» юрист Алла Георгиева.

При этом сотрудника нельзя оштрафовать ща это. Действующий закон предусматривает только предупреждение, выговор или лишение премии, если работника ранее уже привлекали к такой ответственности.

Она также предупредила, что если работодатель выпишет штраф на сотрудника за перекуры, то работник имеет право подать в суд и с большой вероятностью выиграет дело.

«Если от зарплаты, которая была заранее оговорена в трудовом договоре, отнимают какую-то часть, то в таком случае работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, а этого делать нельзя. Штраф может выписать сотрудник полиции, но никак не работодатель», — отметила спикер.

Помимо этого, работодатель не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать время, потраченное на перекуры. При этом руководитель может прописать определенные требования в трудовом распорядке.

«Работодатель может установить либо полный запрет на курение в своей организации, либо конкретные часы и места, где это можно сделать. Именно поэтому при трудоустройстве необходимо ознакомиться не только с трудовым договором и размером зарплаты, но и с правилами внутреннего трудового распорядка. Если работодатель предупредил, что в его компании вообще не курят, и закрепил это положение в распорядке, то курящего человека могут постоянно привлекать к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения», — резюмировала юрист.