Нижегородцы рассказали о главных факторах при выборе работы
6 февраля 2025 года, 09:11
В опросе приняли участие представители компаний и активные горожане.
Главным фактором для респондентов при выборе работы остается высокий уровень оплаты труда. В топ-3 также вошли адекватность руководства и стабильная работа компании. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные горожане.
Главный фактор для нижегородцев при выборе работы — высокий уровень оплаты труда (63%), на втором месте — адекватность руководства (33%), на третьем — стабильность компании (30%). Перспективы карьерного роста важны для 29% соискателей, для 26% — комфортная психологическая обстановка. Каждый четвертый (23%) обращает внимание на расположение места работы, 17% — на перспективы личностного роста. Для 16% респондентов необходимы гарантии сохранения жизненного баланса, для 12% — прозрачные процессы в компании. Для 11% важно наличие компенсационного пакета.
Мужчины при выборе работодателя чаще ориентируются на достойную оплату труда, адекватность непосредственного руководителя и наличие интересных задач. Женщинам важнее устойчивость компании, перспективы карьерного роста, комфортная обстановка на работе, удобное расположение и отсутствие помех для личной жизни.
Граждане до 34 лет при выборе работы чаще обращают внимание на адекватность руководства и возможности для карьерного роста. Для тех, кто старше, важнее высокий уровень оплаты труда, стабильность и комфортная психологическая обстановка на рабочем месте.
Чем выше доход у респондентов, тем важнее для них становится фактор высокой оплаты труда, а также эффективность процессов в компании. Те, кто получает менее 50 тысяч рублей больше ориентированы на адекватность начальства, комфорт на рабочем месте и возможность работать без ущерба для личной жизни.
Топ-3 наиболее важных факторов выбора места работы, по мнению рекрутеров, — конкурентоспособная зарплата (89%), удобное расположение места работы (59%) и адекватность начальства (45%).
Время проведения: 23—30 января 2025 года.