ЧетвергЧт, 22 февраля 21:24 16+
Сейчас  °C
USD$ 92,44 ▲0,09 EUR 99,90 ▲0,34

Нижегородцам рекомендовали избегать увольнения по алкогольной статье

27 декабря 2023 года, 11:08

Как отметить праздник на работе без рисков.

Нижегородцам рекомендовали избегать увольнения по алкогольной статье

31% россиян признались, что в их карьере как минимум один новогодний корпоратив пошел не по плану. В 24% случаев это было связано с тем, что сотрудники перебрали с алкоголем, выяснила в ходе опроса Служба исследований hh.ru.

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева напомнила о возможности увольнения по «алкогольной статье».

Как оказалось, 3% опрошенных знают об увольнениях из-за неподобающего поведения на новогоднем корпоративе.

Татьяна Нечаева напомнила, что подпункт «б» П. 6 Ч.1 Ст. 81 Трудового кодекса позволяет работодателю уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с опьянением.

Многие ошибочно думают, что увольнение по «алкогольной статье» возможно, только если факт опьянения подтвержден медицинским освидетельствованием. Однако здесь в дело идут и другие виды доказательств: акты, служебные записки, объяснения коллег и т. д.

Самый рискованный случай — стихийное застолье в рабочее время непосредственно на рабочем месте либо просто на территории работодателя. Трудовой кодекс позволяет уволить работника не за сам факт распития алкоголя на работе, а за нахождение в рабочее время в нетрезвом состоянии.

За однократное нарушение хотя и не могут сразу уволить, но дисциплинарная ответственность вполне возможна.

Если у вас конфликтные отношения с кем-то из коллег и руководства, даже короткие посиделки в рабочее время на работе могут закончиться «сюрпризом» в виде акта и служебных записок.

Если празднование проходит на работе, но за пределами рабочего времени, то уволить человека за то, что он на этом празднике «перебрал», нельзя. Но опять же правила внутреннего трудового распорядка вполне могут запрещать распитие спиртных напитков на территории работодателя в любое время, даже в нерабочее.

Самая надежная ситуация — когда работодатель официально организует корпоратив (то есть издает приказ об этом и объявляет соответствующее время нерабочим).

Ранее нижегородский врач рассказала, как встретить Новый год.



Смотрите также
Картина дня
Рекомендуем
Общество
Михаил Пучков: «Школа будет еще ближе к реалиям экономики»
Министр образования и науки Нижегородской области рассказал, какие перемены будут происходит в школе в ближайшее время.
Политика
Особенности голосования на выборах президента РФ 2024 года
Выборы пройдут 15−17 марта.
Эксклюзив
СПИЧ: «Нужно просто всегда делать то, что действительно любишь»
Илья Спиченков (СПИЧ) из Дзержинска уже более тринадцати лет работает пожарным, а в свободное время пишет картины, благодаря которым успел прославиться на всю страну. Он является автором самого масштабного арта про МЧС в России, его работы украшают не только выставки — их можно увидеть на фасадах зданий и даже на общественном транспорте. Подробнее о том, как важно открывать сердце творчеству, и всегда делать то, что любишь — в нашем материале.
Эксклюзив
Татьяна Бакка: «Профилактические медосмотры нацелены на выявление заболеваний на ранних стадиях»
С 19 по 25 февраля проходит неделя информированности о важности диспансеризации и профосмотров. Корреспондент ИА «Время Н» поговорила с заведующей кардиологическим отделением больницы им. Н.А. Семашко Татьяной Бакка об исследованиях сердца и сосудов, которые входят в диспансеризацию, и факторах риска возникновения сердечных патологий.