Нижегородцам рекомендовали избегать увольнения по алкогольной статье

27 декабря 2023 года, 11:08

Как отметить праздник на работе без рисков.

31% россиян признались, что в их карьере как минимум один новогодний корпоратив пошел не по плану. В 24% случаев это было связано с тем, что сотрудники перебрали с алкоголем, выяснила в ходе опроса Служба исследований hh.ru.

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева напомнила о возможности увольнения по «алкогольной статье».

Как оказалось, 3% опрошенных знают об увольнениях из-за неподобающего поведения на новогоднем корпоративе.

Татьяна Нечаева напомнила, что подпункт «б» П. 6 Ч.1 Ст. 81 Трудового кодекса позволяет работодателю уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с опьянением.

Многие ошибочно думают, что увольнение по «алкогольной статье» возможно, только если факт опьянения подтвержден медицинским освидетельствованием. Однако здесь в дело идут и другие виды доказательств: акты, служебные записки, объяснения коллег и т. д.

Самый рискованный случай — стихийное застолье в рабочее время непосредственно на рабочем месте либо просто на территории работодателя. Трудовой кодекс позволяет уволить работника не за сам факт распития алкоголя на работе, а за нахождение в рабочее время в нетрезвом состоянии.

За однократное нарушение хотя и не могут сразу уволить, но дисциплинарная ответственность вполне возможна.

Если у вас конфликтные отношения с кем-то из коллег и руководства, даже короткие посиделки в рабочее время на работе могут закончиться «сюрпризом» в виде акта и служебных записок.

Если празднование проходит на работе, но за пределами рабочего времени, то уволить человека за то, что он на этом празднике «перебрал», нельзя. Но опять же правила внутреннего трудового распорядка вполне могут запрещать распитие спиртных напитков на территории работодателя в любое время, даже в нерабочее.

Самая надежная ситуация — когда работодатель официально организует корпоратив (то есть издает приказ об этом и объявляет соответствующее время нерабочим).

Ранее нижегородский врач рассказала, как встретить Новый год.