Нижегородским рабочим стали предлагать на 12 тысяч рублей больше

17 октября 2023 года, 09:00

На сферу «Рабочий персонал» в регионе приходится 23% вакансий.

Количество вакансий для рабочего персонала в Нижегородской области в сентябре 2023 года выросло на 75% по сравнению с тем же месяцем 2022 года, об этом свидетельствуют данные службы исследований hh.ru.

На профессиональную сферу «Рабочий персонал» в регионе приходится 23% вакансий — это самая востребованная у бизнеса категория соискателей. И при этом одна из наиболее дефицитных. По сравнению с сентябрем прошлого года количество резюме в этой сфере увеличилось лишь на 2,8%. На одну вакансию в сфере рабочего персонала приходится всего 1,5 резюме.

«Работодатели вынуждены конкурировать за одних и тех же людей не только в своей отрасли, но и с компаниями из смежных отраслей. Эта ситуация вряд ли изменится в ближайшие годы. В борьбе за квалифицированных специалистов работодатели поднимают зарплаты и улучшают условия труда. Так, если в сентябре прошлого года средняя предлагаемая зарплата в сфере „Рабочий персонал“ в регионе составляла 45 тысяч рублей, то сегодня уже 57 тысяч», — комментирует Ольга Брылева, директор hh.ru в Нижнем Новгороде.

При этом рынок труда меняется: появляются новые специальности и даже отрасли, исчезают устаревшие. Недавно Минпросвещения обновило Перечень рабочих профессий, по которым осуществляется обучение. Теперь в нем 5110 наименований. Из него исключили давно устаревшие профессии варщика тряпья, кучера, носильщика, дворника, мойщика посуды и так далее. Зато добавили новые: оператор беспилотных авиационных систем, автомехатроник, инспектор подразделения транспортной безопасности, оператор трехмерной печати, добровольный спасатель, флорист, фитнес-инструктор и другие.

Получить востребованные специальности можно в колледжах и учебных центрах, в том числе при предприятиях, а затем сразу найти работу — работодатели очень ждут квалифицированные кадры.