Каждый пятый работодатель в Нижнем Новгороде требует от удаленного сотрудника информацию о фактическом месте работы

2 мая 2023 года, 08:48

Дистанционная работа законодательно оформлена и регламентирована компаниями.

Массовая удаленка уходит в прошлое, дистанционная работа законодательно оформлена и регламентирована компаниями: дополнительные сведения о месте работы интересуют только двух из десяти работодателей. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители компаний из Нижнего Новгорода.

Большинство работодателей, у которых есть сотрудники на удаленке, не нуждается в информации, откуда работает дистанционный персонал:

«Главное, чтобы вовремя было сделано задание, а где именно работает сотрудник, не имеет значения».

Каждый пятый работодатель считает, что сообщать эти сведения сотрудник обязан:

«Нужно понимать, где находится сотрудник, в случае потребности его срочного вызова в офис или на объект»;

«Просто обязан — и все. Чаще всего это влияет на качество удаленных связей в системе»;

«В связи с тем, что в рабочее время за безопасность и здоровье работника работодатель несет ответственность».

Среди персонала на удаленке сообщают непосредственному руководителю о своем местоположении в рабочее время трое из десяти нижегородцев: 7% делают это по требованию работодателя, еще 25% - по собственной инициативе.

Время проведения: 1—27 апреля 2023 года.