Эксперт рассказал, что делать при задержке зарплаты работодателем
8 марта 2023 года, 10:40
Трудовой кодекс устанавливает обязанность для работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца, заявил руководитель юридической практики SuperJobАлександр Южалин в беседе с RT.
«Конкретные дни выплаты зарплаты работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре. Далее зарплата должна выплачиваться строго в установленные дни. Задержка недопустима», — отметил юрист.
Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, то он должен выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки.
«Размер компенсации — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета», — пояснил эксперт.
В случае нарушения сроков выплаты зарплаты работник может обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ).
«Если задержка зарплаты продолжается долгое время, работнику целесообразно обратиться с иском в суд. Если задержка составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы», — объяснил Южалин.
За время отсутствия на рабочем месте за сотрудником будет сохраняться средний заработок.
Напомним, директор нижегородского медицинского центра задолжала сотрудникам 460 тысяч рублей.