Эксперт рассказал, что делать при задержке зарплаты работодателем

8 марта 2023 года, 10:40

Трудовой кодекс устанавливает обязанность для работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца, заявил руководитель юридической практики SuperJobАлександр Южалин в беседе с RT.

«Конкретные дни выплаты зарплаты работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре. Далее зарплата должна выплачиваться строго в установленные дни. Задержка недопустима», — отметил юрист.

Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, то он должен выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки.

«Размер компенсации — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета», — пояснил эксперт.

В случае нарушения сроков выплаты зарплаты работник может обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ).

«Если задержка зарплаты продолжается долгое время, работнику целесообразно обратиться с иском в суд. Если задержка составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы», — объяснил Южалин.

За время отсутствия на рабочем месте за сотрудником будет сохраняться средний заработок.

Напомним, директор нижегородского медицинского центра задолжала сотрудникам 460 тысяч рублей.