Работодателей обязали отменить приказы об увольнении мобилизованных сотрудников
29 сентября 2022 года, 14:10 Тема: Мобилизация в России
В Минтруда рассказали о защите трудовых прав мобилизованных граждан.
Приказы работодателей об увольнении сотрудников в связи с мобилизацией будут отменены, заявила первый заместитель главы Минтруда Ольга Баталина.
Со слов чиновника, если мобилизованный сотрудник уволен после 21 сентября, то данный приказ работодателя отменят и вместо него необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора.
«Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен. Данные правила распространяются на всех работодателей. Рабочие места сохраняются как для мобилизованных, так и для добровольцев. В том числе для работающих по бессрочному и срочному трудовому договору, служебным контрактам и на госслужбе, а также для находящихся на испытательном сроке. Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку», — пояснила Баталина.
После издания о приостановлении трудового договора бухгалтерия производит расчет мобилизованного сотрудника — ему начисляют заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни. Ее должны выдать или перевести, не дожидаясь даты выплаты зарплат.
Отдельно стоит добавить, что весь период приостановки договора включается в трудовой стаж. При этом работодатель имеет право взять временного работника по срочному договору, но только до возвращения постоянного сотрудника.
Во время прохождения службы работодатель не уплачивает страховые взносы за мобилизованного сотрудника.
Также работодатель должен подать в ПФР сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией. Это необходимо для того, чтобы данный период учитывался в стаже. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством. Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года — в форме СЗВ-стаж.
После демобилизации россияне смогут получить статус ветерана боевых действий. Этот статус дает некоторые социальные гарантии. Например, право на ежемесячную денежную выплату, повышенную пенсию, льготное лекарственное обеспечение, санаторно-курортное лечение, бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также проезд на междугороднем транспорте к месту лечения и обратно.
Ранее мы писали, что первые призывники из Нижегородской области отправили в зону СВО.