«Благодаря кадровому резерву на высоких должностях закрепились молодые люди»

15 июля 2010 года, 09:16

Насколько, на ваш взгляд, велика значимость и эффективность государственного кадрового резерва?
Раньше был популярен лозунг «Кадры решают все». Сегодня, когда и общество, и технологии развиваются чрезвычайно быстро, интенсивно, данный лозунг приобретает особую актуальность. Понимая значимость тех требований, которые новые условия развития промышленности и технологий, системы управления предъявляют к кадровому обеспечению, важно формировать государственный кадровый резерв. Правительство Нижегородской области видит создание такого резерва и его поддержку одной из своих основных задач. Сегодня проблема заключается не только в обеспечении кадрами новых производств и управленческих систем, но и в том, чтобы дать нижегородской молодежи возможность для профессиональной самореализации. Новое общество требует молодых, прогрессивных кадров, патриотов нижегородского края. Я считаю важным делать ставку именно на патриотически настроенную молодежь, готовую строить будущее нашего региона. Патриотизм — это не участие в митингах. Он начинается с семьи, с любви к матери, с осознания своего места в жизни родного города, села, своего края.
Формирование кадрового резерва сегодня приобретает важный практический аспект. Я уверен, что необходимо отказываться от системы, которая создается по формальному принципу. Резерв должен быть живым, он должен стать инструментом для выявления талантливых молодых людей. А молодым людям он должен предоставлять возможность строить свою карьеру, быть востребованными на производстве, в сельском хозяйстве, сфере услуг или новых технологий, системе управления.
Я, как практик, оцениваю эффективность того или иного проекта по тому результату, который он в конечном итоге дает. У кадрового резерва, созданного в Нижегородской области, результат есть — у молодых людей, которые в него попали, появился реальный шанс быть замеченными, включенными в современную систему управления регионом.
К каким результатам привело создание резерва?
Благодаря созданию кадрового резерва, на самых высоких должностях закрепляются очень молодые люди, многим их которых только-только за 30 лет. Сейчас время прогрессивных идей, и хороший шанс «выстрелить» есть у тех, кто уже успел накопить определенный багаж, имеет опыт работы в той или иной сфере, будь то инновации, промышленность, спорт. Хотел бы отметить, что позиция губернатора Валерия Шанцева в этом смысле очень прогрессивная.
Как создание кадрового резерва повлияло на вашу карьеру?
К сожалению, мне не удалось воспользоваться этим инструментом для построения собственной карьеры. Возможно, некоторые этапы моего трудового пути могли бы оказаться легче. Раньше слово «карьерист» часто употреблялось с негативным оттенком. Оно было таким и для меня, когда я рос. Однако, оценивая сейчас необходимость развития трудового потенциала региона, я считаю, что нам важно уходить от подобного определения. Рост молодого специалиста, приобретение им новых профессиональных навыков могут и должны сопровождаться продвижением по карьерной лестнице. Кадровый резерв является основным инструментом для построения трудовой карьеры на каждой ее ступеньке. При этом очень важна роль руководителя, который, подобно школьному учителю, может разглядеть в своих подчиненных потенциал, помочь выбрать самых достойных.

Автор: Корр. Иван Гордеев