ЧетвергЧт, 13 мая 16:36 16+
Сейчас +19 °C Вечером +15…+18
USD$ 74,04 ▼-0,12 EUR 89,85 ▼-0,15

Мелик-Гусейнов: проект Минздрава и портала hh.ru помог привлечь десятки специалистов в больницы

23 апреля 2021 года, 11:19

В ходе проекта «Ценные кадры в медицине» медорганизации Нижегородской области осваивали современные методики по работе с соискателями.

Мелик-Гусейнов: проект Минздрава и портала hh.ru помог привлечь десятки специалистов в больницы

В совместный проект регионального Минздрава и крупнейшего портала онлайн-рекрутмента hh.ru «Ценные кадры в медицине» вошли девять медицинских организаций Нижегородской области: ГБУЗ НО «НОКБ им. Н.А. Семашко», ГБУЗ НО «Городская больница № 33», ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода», ГБУЗ НО «Инфекционная больница №23», НО «БСМП г. Дзержинска», ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ», ГБУЗ НО ДГКБ № 27 «Айболит», ГБУЗ НО «ГКБ № 5», ГБУЗ НО «Городская больница № 2 г. Дзержинска».

«С начала пандемии спрос на медицинский персонал, в том числе и в Нижегородской области, увеличился сразу в несколько раз. Это еще сильнее подсветило проблему нехватки работников медицинской отрасли. В этих условиях работодателям очень важно занять активную позицию для того, чтобы быть конкурентоспособным, привлекать и удерживать лучших сотрудников», — комментирует Ольга Брылева, директор филиала hh.ru.

«Благодаря этому проекту несколько десятков соискателей трудоустроено в нижегородские больницы, закрыта потребность не только в узкопрофильных врачах-специалистах, но и в санитарах, медсестрах, административно-хозяйственном персонале. Мы благодарны экспертам портала hh.ru за обучение и советы, кадровые службы наших больниц получили новые и полезные знания по привлечению персонала и работе с соискателями. Такой методологической поддержки у кадровиков не было никогда», — заявил заместитель губернатора, министр здравоохранения Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов.

Итогом проекта стали позитивные результаты, которые были оценены по нескольким показателям. Первый из них — «размещение вакансий онлайн». Все девять ЛПУ-участников проекта опубликовали на сайте актуальный список вакансий, среди которых были предложения о работе как для врачей и медицинского персонала, так и для специалистов по обеспечению работы подразделений: бухгалтеров, слесарей, водителей и дворников. К вакансиям проявили интерес сотрудники коммерческих клиник, а также из других регионов России, в том числе из Москвы.

«Сам факт того, что государственные лечебные учреждения нашего региона начали использовать онлайн-подбор, уже немаловажен. Во-первых, это дает возможность „дотянуться“ до большего числа потенциальных соискателей, в том числе из других регионов, во-вторых, заявить о себе и наблюдать за конкурентами: изучать среднерыночные предлагаемые зарплаты, условия труда и так далее», — поясняет Ольга Брылева.

«Эффект для нашей больницы можно назвать потрясающим! Мы закрыли кадровые потребности контрактной службы, с которыми до этого были сложности. Один специалист уже работает, второй практически принял решение о переходе к нам из другой организации. Примечательно, что нашими вакансиями интересовались даже сотрудники из больниц Нижнего Новгорода. Это говорит о том, что онлайн-подбор, безусловно, является эффективным, но здесь важно научиться и правильно преподносить вакансии — и нам это удалось», — рассказывает Валерия Аверина, заместитель главного врача по экономической работе БСМП г. Дзержинска.

Второй важный показатель — «индекс вежливости» — позволяет получить четкое представление о том, как быстро специалист кадровой службы учреждения разбирает отклики и дает обратную связь соискателям. Этот показатель является одним из самых важных при онлайн-подборе, ведь чем быстрее работодатель ответит соискателю, тем выше вероятность того, что кандидат трудоустроится именно к нему, а не к конкуренту. По итогам проекта средний показатель «индекса вежливости» ЛПУ-участников составил сразу 94%. Стоит отметить, что хорошим результатом считается 70−75%.

«Впервые в своей практике я увидела „индекс вежливости“, который равен 100%. Я горжусь тем, что такого высокого результата достигла одна из больниц Нижегородской области», — заявляет Ольга Брылева.

Во втором квартале 2021 года организаторы планируют запустить следующий поток проекта «Ценные кадры в медицине» в Нижегородской области, а также начать его реализацию еще в нескольких регионах России.

Напомним, обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами является одним из важнейших направлений национального проекта «Здравоохранение», который реализуется в стране по указу президента РФ Владимира Путина.

Смотрите также
Картина дня
Рекомендуем
Общество
Нижегородцы вместе со всеми жителями России соболезнуют трагедии в Казани
Сегодня в Татарстане объявлен день траура.
Общество
Нижегородцам рассказали, как защититься от клещевого вирусного энцефалита
Последствия заболевания: от полного выздоровления до нарушений здоровья, приводящих к инвалидности и смерти.
Общество
Первые концерты в обновленном Александровском саду пройдут уже в июле
Благоустройство Александровского сада в Нижнем Новгороде завершено на 48%.
Общество
Заброшенное здание на Советской оказалось Ярмарочной купеческой больницей XIX века?
На днях появилась информация о том, что в Канавинском районе планируется снести четыре здания.