Десять нижегородских больниц участвуют в проекте по привлечению сотрудников

26 февраля 2021 года, 12:12

В них будут внедрять методики по эффективной работе с персоналом.

Десять нижегородских больниц участвуют в пилотном проекте по привлечению, удержанию и адаптации сотрудников «Ценные кадры в медицине», сообщает пресс-служба компании «HeadHunter Поволжье».

Его запустили министерство здравоохранения Нижегородской области и портал hh.ru.

С помощью проекта планируют также повысить эффективность работы кадровых служб в медучреждениях региона.

«Вопросы кадрового обеспечения — одно из приоритетных направлений в работе Минздрава Нижегородской области. В настоящий момент мы участвуем в проекте, который откроет новые возможности в этом направлении. Это поможет медицинским организациям, и в итоге — нашим пациентам», — сообщил министр здравоохранения Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов.

Известно, что в проекте участвуют такие больницы региона, как НОКБ им. Н.А. Семашко, нижегородские больницы №№5 и 33, детская больница № 27 «Айболит», станция скорой медицинской помощи Нижнего Новгорода, инфекционная больница № 23, а также БСМП Дзержинска, городская больница № 2 Дзержинска и Кстовская ЦРБ.

Главным врачам и кадровым службам этих медучреждений придется изучить и внедрить методики по эффективной работе с персоналом.

«Сегодня, как никогда, на медицинском рынке Нижегородской области заметен кадровый дефицит. Об этом свидетельствуют данные наших исследований — в январе в профобласти „Медицина, фармацевтика“ на одну вакансию приходилось всего 1,3 резюме, при норме в четыре-пять резюме. В рамках проекта участники получат новые знания и навыки, с которыми кадровая работа будет протекать успешнее даже в условиях общего дефицита кадров на медицинском рынке, а также при довольно большой конкуренции за соискателей», — уточняет Ольга Брылева, директор филиала hh.ru.

Напомним, 18 февраля проходила online-ярмарка вакансий с медучреждениями в нижегородском центре занятости.

Автор: Наталья Битулина