Более 700 нижегородцев предпенсионного возраста нашли работу благодаря кадровым центрам с начала года
22 июня 2024 года, 08:33
Всего в службу занятости обратились 1,1 тысяч соискателей.
Кадровые центры «Работа России» помогли найти работу 702 нижегородцам предпенсионного возраста за пять месяцев 2024 года, в том числе 37 человек прошли профобучение в рамках нацпроекта «Демография». Всего в службу занятости обратились 1127 соискателей.
Карьерные консультанты службы занятости населения помогли предпенсионерам трудоустроиться, в частности, на позиции бухгалтера, регистратора, электромонтера, оператора котельной, библиотекаря. Среди основных специальностей, по которым проходило профобучение: делопроизводитель, флорист, менеджер по персоналу, социальный работник, специалист по интернет-маркетингу, электрогазосварщик.
«Предпенсионерам — тем, кому до пенсии осталось пят лет и менее — мы оказываем психологическую поддержку, помощь в трудоустройстве, содействии самозанятости и социальной адаптации на рынке труда, направляем на бесплатное профобучение при службе занятости и по нацпроекту „Демография“. Освоение новых профессий помогает людям пожилого возраста почувствовать себя уверенней, приобрести новые навыки и компетенции, повысить конкурентность на рынке труда и, как следствие, шансы найти работу заметно увеличиваются», — рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Напомним, помощь в трудоустройстве граждан старшего возраста осуществляется в рамках государственной программы «Содействие занятости населения Нижегородской области». Предпенсионеры также могут пройти бесплатное обучение по федеральному проекту «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», в рамках которого представлено более 240 образовательных программ.
Ранее также по нацпроекту было отремонтировано более 50 помещений центров занятости населения в регионе. Все они были переформатированы в кадровые центры «Работа в России». Программа модернизации службы занятости продолжается. Основной акцент сделан на повышении эффективности работы сотрудников центров — они должны решать целый комплекс задач с учетом личных ситуаций соискателей и бизнес-ситуаций работодателей.