Каждый четвертый работодатель в Нижнем Новгороде отказывал в трудоустройстве из-за публикаций в соцсетях

5 апреля 2023 года, 08:14

Интернет-активность работников просматривают в 20% компаний.

38% нижегородцев, выкладывая фото, видео, заметки и комментарии в интернет, принимают во внимание возможный интерес работодателей. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие работодатели и представители экономически активного населения.

Каждый двадцатый работодатель имеет опыт увольнения сотрудников за их публикации в интернете. Интернет-активность работников — посты, фотографии и видео просматривают в 20% компаний. В 62% организаций не интересуются соцсетями сотрудников.

А вот на этапе трудоустройства отказы из-за публикаций в соцсетях случаются нередко: такой опыт есть у каждого четвертого работодателя (26%). Еще 14% рекрутеров признаются, что им пока не приходилось отказывать кандидатам в приеме на работу из-за сомнительных фото и текстов в сети, однако интернет-активность соискателей отслеживается. Впрочем, большинство работодателей не проверяет соцсети претендентов (49%).

Многие нижегородцы осознают влияние своих публикаций на карьеру: 38% опрошенных учитывают возможный интерес потенциальных работодателей при ведении соцсетей. Каждый четвертый выкладывает фото и делает записи без оглядки на рекрутеров: 15% все равно, 5% не думали об этом, а 6% считают маловероятным просмотр их страничек. Еще 17% не постят в интернете никакой личной информации.

О том, какой контент они публикуют, трудоустроенные горожане задумываются чаще безработных (44% против 33% соответственно). Учитывать, что профиль в соцсети могут просматривать реальные или потенциальные работодатели, больше свойственно женщинам, чем мужчинам (40% против 36%). Молодежь до 24 лет принимает во внимание потенциальный интерес профессионального сообщества к их публикациям чаще, чем старшее поколение (55% против 38%).

Время проведения: 24 марта — 3 апреля 2023 года.