Юрист рассказал об обязательных выплатах при увольнении сотрудника

17 марта 2023 года, 09:50

Заработную плату за отработанный период должны выплатить в последний день работы в организации любому сотруднику. Об этом сообщает RT со ссылкой на директора юридической практики в SuperJob Александра Южалина.

Южалин напомнил, что в состав выплаты включается не только оклад, но и всевозможные премии, надбавки, доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Также должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска. Иногда выплачивается выходное пособие, размер которого определяется в зависимости от основания увольнения.

«При ликвидации организации или сокращении штата выплачивается один средний месячный заработок. При отказе работника от перевода на другую работу, необходимую в связи с медзаключением, или при отсутствии у работодателя такой работы, или при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности выплачивается двухнедельный средний заработок», — отметил юрист.

При увольнении по соглашению можно договориться о дополнительной сумме. Она прописывается в самом соглашении.

Если сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то, помимо выходного пособия, за работником на период трудоустройства сохраняется средний заработок.

Выходное пособие при увольнении идёт в счёт первого месяца после увольнения (когда человек будет искать новое место).

«Если в течение двух месяцев после увольнения сотрудник не находит новую работу, он может обратиться к бывшему работодателю за получением ещё одного среднего месячного заработка», — рассказал эксперт.

Как сообщалось ранее, нижегородцам станет проще найти работу на предприятиях ОПК.