Особенности работы в праздничные дни разъяснили юристы
3 ноября 2022 года, 09:42
Работодатель не может по своей инициативе предоставить отгул за работу в праздничный день.
Работники имеют право получить оплату за работу в нерабочие и праздничные дни в двойном размере или получить отгул. Об этом сообщил в беседе с RT специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш.
При этом работодатель не может по своей инициативе предоставить отгул за работу в праздник.
«Это должен решить только работник — возьмёт он работу за двойной оклад или потом возьмёт отгул», — сказала специалист.
Заслуженный юрист России Иван Соловьёв напомнил, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час.
«Повезёт и тем, кто находится в это время в ежегодном оплачиваемом отпуске: если на отпуск выпадет праздничный день, то он на один день продлевается, — разъяснил Соловьев. — Для того чтобы все остальные могли спокойно отдохнуть, довольно большое количество сограждан будут работать в праздник. На работу выйдут полицейские, медики, пожарные и работники аварийных служб, военнослужащие и многие другие».
Важно, что принудить человека выйти на работу в выходной или праздничный день можно только на основании его согласия.
Ранее была объявлена программа празднования Дня народного единства в Нижнем Новгороде.