Южнокорейцы проходят собеседования с искусственным интеллектом
14 января 2020 года, 18:10
Южнокорейский студент Ким Сок У готовится к собеседованию с потенциальным работодателем, но принимать его ответы будет не человек, а искусственный интеллект.
Ким изучает менеджмент в одном из лучших вузов в Южной Корее. Предыдущие его попытки пройти собеседования с компьютером провалились. После этого он решил пойти на специальные курсы, на которых учат, как победить в схватке между роботом и человеком.
«Соискатели готовы приукрашивать свои способности, чтобы работодатель обратил на них внимание. Но ты не можешь обмануть искусственный интеллект», — уверен Ким Сок У.
Собеседования с использованием искусственного интеллекта в Южной Корее все популярнее. Компании прибегают к этой технологии, чтобы обнаруживать плагиат в резюме либо проверять, как кандидаты реагируют в разных ситуациях. Программа оценивает соискателей по 37 параметрам.
«Мы проверяем их подсознательное поведение. Реальные способности или профессионализм невозможно оценить по их мыслям, действиям и ответам во время собеседования. Мы хотим увидеть, какова подсознательная реакция соискателя, и как он действует в разных ситуациях», — поясняет сотрудник технологической компании Крис Чон.
Впрочем, южнокорейцы также становятся все более изобретательными в вопросе того, как проходить такие собеседования. Появляются целые учебные заведения, в которых учат, как себя вести.
«Искусственный интеллект — это уже тренд. Также в Южной Корее есть и серьезная проблема с трудоустройством молодежи, конкуренция очень высокая. Мы помогаем студентам успешно проходить собеседования с использованием искусственного интеллекта», — сказал специалист по искусственному интеллекту Пак Сон Чон.
Некоторые студенты недовольны, что им придется потратить дополнительные средства только для того, чтобы научиться проходить интервью.
«Искусственный интеллект не будет задавать личные вопросы, во время такого интервью будет не так комфортно, как с человеком. А еще придется записываться на курсы, чтобы научиться проходить такие собеседования. Так что традиционные способы мне нравятся больше», — сказал соискатель работы Ю Ван Джэ.
В настоящее время около четверти из более 130 корпораций в стране используют либо планируют использовать роботизированную систему найма персонала.
