ПонедельникПн, 18 мая 14:22 16+
Сейчас  °C
USD$ 73,13 EUR 85,18

Треть нижегородцев считает, что четырехдневная рабочая неделя станет реальностью

27 ноября 2019 года, 15:12

Порядка 32% опрошенных соискателей из региона считают, что четырехдневная рабочая неделя станет реальностью в ближайшие 3−5 лет. Другие — 44% — напротив, не верят, что это возможно в ближайшее время, свидетельствуют данные опроса, проведенного специалистами HeadHunter.

Готовых к переходу на четырехдневную рабочую неделю больше всего среди работающих в сфере IT (23%) и маркетинга (22%).

Около 40% работающих соискателей, так или иначе готовых к переходу на четырехдневную рабочую неделю, могут ради этого перехода работать интенсивнее. Еще 30% заявили, что готовы увеличить продолжительность рабочего дня ради того, чтобы рабочая неделя сократилась на один день. 29% при этом не готовы ничего менять.

«Для 63% соискателей Нижегородской области основным плюсом перехода на четырехдневную рабочую неделю является возможность больше времени проводить с семьей и друзьями. Еще для 45% — это возможность заняться домашними делами. Еще 16% считают плюсом возможность подработки. Есть и те, кто не видит плюсов в переходе на четырехдневную рабочую неделю вообще — 9%. Интересно, что больше всего эта доля среди генеральных директоров и владельцев компаний», — прокомментировала руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью Анна Зубкова.

Автор: Дмитрий Ларионов

баннер vk
Смотрите также
Рекомендуем
Общество
Читатели ИА «Время Н» выберут «Миссис Нижний Новгород 2026»
Фестиваль красоты, материнства и милосердия проходит в 11-й раз.
Наука и технологии
Александра Ильина: ЦИПР делает технологии понятными для людей
Программный директор форума рассказала об особенностях мероприятия 2026 года.
Культура
Фольклор нижегородских чувашей
Чувашия — край ста тысяч песен, ста тысяч слов и ста тысяч вышивок.
Общество
Щитовидная железа: сигналы тревоги и профилактика
Щитовидная железа регулирует все обменные процессы.

Самые интересные
новости и эксклюзивы —
в нашем канале МАХ

Подписаться