Способ сохранения трудового коллектива придумали на нижегородском предприятии
29 октября 2020 года, 17:30
Решено привлекать коллектив к общественным работам.
Олег Лавров — корреспондент:
«Завод им. М. Горького в Тумботине знаменит не только самыми большими в Европе ножницами. Этому предприятию почти 1,5 века, а хирургический инструмент, который здесь делают, поставляют не только в российские клиники, но и в большинство европейских стран».
Последний крупный госзаказ завод получил весной, когда по всей стране строились ковидные госпитали. Через полгода ситуация стала развиваться стремительно, неоднократно вставал вопрос о сокращении штата. Этого удалось избежать благодаря мерам господдержки. Было решено привлекать коллектив к общественным работам. За отдельную плату, разумеется.
Николай Маркин — начальник тендерного отдела МИЗ им. М. Горького:
«Занимаемся общественными работами. Четыре часа находимся на заводе, четыре часа на общественных работах, на уборке».
Люди продолжают получать зарплату за полставки на заводе. Также работникам выплачивают половину МРОТ за общественные работы. Это называется программа по снятию напряженности на рынке труда. Сейчас уровень безработицы в Нижегородской области составляет 3,5%. За всю историю наблюдений этого показателя примерно такой же уровень был в середине 90-х.
Сергей Лопырин — генеральный директор ОАО «МИЗ им. М. Горького»:
«Эта поддержка позволила нам практически удержать всех людей, не растеряны целые династии на этом предприятии, многими годами».
В регионе поддержку по программе снятия напряженности на рынке труда получают 28 промышленных предприятий. На эти цели из федерального резервного фонда выделили 76 млн рублей. Павловский район — в лидерах. Здесь дополнительные меры поддержки оказываются 12 предприятиям. В общественных работах занято 800 человек.
Дмитрий Лимин — заместитель главы Павловского района:
«Давайте говорить честно — мы без этого не выжили бы. Мы потеряли бы работодателей и потеряли бы людей. Ведь самое главное в районе — чтобы не было социальной напряженности».
К примеру, предприятие в Ворсме — «Медполимер» — некогда градообразующее. Здесь выпускают медицинские шприцы. Инженер-технолог Наталья Васильева вспоминает, что, когда она сюда пришла в 93-м году, штат сотрудников составлял более 1 000 человек. Ежемесячно завод выпускал 65 миллионов игл. Сейчас только 200 тысяч. За 30 лет штат сократился в 10 раз. Естественно, без дополнительных мер поддержки у предприятия нет светлого будущего.
Наталья Васильева — инженер-технолог:
«Наше предприятие осталось единственным, выпускающее иглу по полному циклу, единственное — это не простое дело. Тюмень закрылась 15 лет назад, а мы еще теплимся».
Ворсминские шприцы проигрывают китайским по цене. К слову, считается, что и коронавирус появился там же. Получается, Поднебесная ударила по Ворсме дважды. Допмеры поддержки для завода оказались жизненно необходимы.
Игорь Романов — генеральный директор «Медполимер ЛТД»:
«Если бы не было этой программы, организованной со стороны правительства и центра занятости, мы бы уволили 68 человек».
Ежемесячно предприятие на зарплаты получает 700 тысяч рублей. Меры поддержки рассчитаны до конца года. Если экономическая ситуация с 2021 года не выровняется, а предприятия не начнут получать заказы, руководителям придется всерьез задуматься, как сохранить рабочие места.
Автор: Олег Лавров, видео: Владимир Гайдай
