Сотрудники 13 нижегородских предприятий повысили свою квалификацию

29 июля 2020 года, 18:10

Это удалось сделать в рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости».

334 сотрудника тринадцати предприятий Нижегородской области повысили свою квалификацию, сообщает пресс-служба губернатора и регионального правительства. Они смогли пройти обучение по более 50 программам.

Отмечается, что в этом году из-за пандемии коронавируса финансирование проекта было сокращено до 6,9 миллионов рублей, в то время как годом ранее на него было выделено 64,3 миллиона рублей. Однако это не помешало выполнить все целевые показатели.

Обучение проводилось как на самих предприятиях, так и в профессиональных образовательных организациях. Среди предприятий-участников отметились такие компании, как «Русполимет», «Завод им. Петровского», «Птицефабрика «Сеймовская», «Завод «Красный якорь» и «Новый завод». Последний принимал участие в реализации этого проекта в прошлом году, а в текущем году руководство решило повторить этот опыт. В результате от предприятия прошли обучение 35 сотрудников. По словам директора завода Татьяны Гречихиной, участие в программе позволило работникам повысить эффективность своей деятельности и снизить издержки рабочего процесса, а также повысить свою конкурентоспособность.

«Мы получили субсидию на профессиональное обучение сотрудников и доступ к другим мерам государственной поддержки в рамках нацпроекта», — отметила директор группы компаний «Луидор-Тюнинг» и ООО «Новый Завод» Татьяна Гречихина.

Участников программы обучали управлению персоналом, бережливому производству, информационным технологиям. Также уделялось внимание рабочим профессиям и производственным компетенциям по профилю.

«Под указанные направления обучения был подобран различный персонал на предприятиях для прохождения обучения: начальники цехов и их заместители, линейные руководители обеспечивающих подразделений, таких, как управление персоналом, информационные технологии, управление финансами, а также мастера участков, бригадиры, рабочие», — отметила руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина.

После окончания обучения все сотрудники сохранили на предприятиях свои рабочие места.

Автор: Наталья Битулина