ВоскресеньеВс, 7 сентября 20:49 16+
Сейчас  °C
USD$ 81,56 EUR 95,48

Сотрудники 13 нижегородских предприятий повысили свою квалификацию

29 июля 2020 года, 18:10

Это удалось сделать в рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости».

Сотрудники 13 нижегородских предприятий повысили свою квалификацию

334 сотрудника тринадцати предприятий Нижегородской области повысили свою квалификацию, сообщает пресс-служба губернатора и регионального правительства. Они смогли пройти обучение по более 50 программам.

Отмечается, что в этом году из-за пандемии коронавируса финансирование проекта было сокращено до 6,9 миллионов рублей, в то время как годом ранее на него было выделено 64,3 миллиона рублей. Однако это не помешало выполнить все целевые показатели.

Обучение проводилось как на самих предприятиях, так и в профессиональных образовательных организациях. Среди предприятий-участников отметились такие компании, как «Русполимет», «Завод им. Петровского», «Птицефабрика «Сеймовская», «Завод «Красный якорь» и «Новый завод». Последний принимал участие в реализации этого проекта в прошлом году, а в текущем году руководство решило повторить этот опыт. В результате от предприятия прошли обучение 35 сотрудников. По словам директора завода Татьяны Гречихиной, участие в программе позволило работникам повысить эффективность своей деятельности и снизить издержки рабочего процесса, а также повысить свою конкурентоспособность.

«Мы получили субсидию на профессиональное обучение сотрудников и доступ к другим мерам государственной поддержки в рамках нацпроекта», — отметила директор группы компаний «Луидор-Тюнинг» и ООО «Новый Завод» Татьяна Гречихина.

Участников программы обучали управлению персоналом, бережливому производству, информационным технологиям. Также уделялось внимание рабочим профессиям и производственным компетенциям по профилю.

«Под указанные направления обучения был подобран различный персонал на предприятиях для прохождения обучения: начальники цехов и их заместители, линейные руководители обеспечивающих подразделений, таких, как управление персоналом, информационные технологии, управление финансами, а также мастера участков, бригадиры, рабочие», — отметила руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина.

После окончания обучения все сотрудники сохранили на предприятиях свои рабочие места.

Автор: Наталья Битулина

Смотрите также
Картина дня
Рекомендуем
Политика
Нижегородцев ждут на избирательных участках 12−14 сентября
В Нижнем Новгороде состоятся выборы в Гордуму первого созыва.
Эксклюзив
Мария Самоделкина — об экосистеме лидерских проектов в КУПНО
Руководитель экосистемы дала интервью «Волге 24».
Эксклюзив
Подводные камни работы на маркетплейсах: что нужно знать перед трудоустройством
Маркетплейсы предлагают гражданам самые разнообразные товары. Их можно доставить на дом или забрать в пункте выдачи заказов (ПВЗ). На протяжении многих лет корреспондент ИА «Время Н» был регулярным клиентом отечественных маркетплейсов, но волею судьбы оказался по ту сторону витрины — в роли оператора ПВЗ. Это позволило узнать работу маркетплейсов изнутри. Рассказываем обо всех ее нюансах, понимание которых поможет избежать подводных камней тем, кто лишь собирается устраиваться на работу в ПВЗ.
Общество
Арина Садулина рассказала об изменениях в выплатах пособий по материнству
С 1 сентября 2025 года Отделение СФР по Нижегородской области будет выплачивать студенткам пособие по беременности и родам в увеличенном размере.