Ресурсные центры в Нижегородской области являются примером организации взаимодействия между работодателями и системой подготовки кадров — Ельцова

Ресурсные центры в Нижегородской области являются примером того, как надо организовывать взаимодействие между работодателями и системой подготовки кадров. Об этом заявила заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова по итогам визита в ресурсный центр на базе Нижегородского радиотехнического колледжа в четверг, 4 июня.

«Сейчас на федеральном уровне реализуются проекты, связанные с обновлением квалификации — это связано с тем, какие современные требования предъявляет работодатель. Основание профессии может оставаться прежним, но требования к навыкам работников, которые приходят на производство, меняются. Наша задача — увидеть, какая есть специфика в регионах, и там, где есть сильные площадки, связанные с высокотехнологичным производством (а это мы наблюдаем в Нижегородской области), ознакомиться с тем, как идет подготовка работников», — рассказала Любовь Ельцова.

«Меня поразило то, каким образом ведется приемка выпускных работ. Я слышала почти везде, что ключевые работодатели принимают участие в приемке, являются членами экзаменационных комиссий. Это самая высшая оценка, чего мы хотели бы достичь. Будущий работник, который выходит из стен образовательной организации, имеет минимальные издержки на адаптацию на рабочем месте, соответственно, производительность труда выше. Вопрос в том, чтобы эффективно реализовывалась сама система подготовки кадров и чтобы профессиональное обучение знали, что хотят работодатели.

Это и есть задача — создать оптимальную информационную систему, которая будет обновляться вместе с изменениями техники и технологий. Учитывая, что в Нижегородской области сосредоточено 18 ресурсных центров, которые являются локомотивами и примером того, как надо организовывать взаимодействие между работодателями и системой подготовки кадров.

Задача государства — максимально привлечь работодателей и объяснить, что делается, чтобы они активнее участвовали во всех регионах и во всех сферах. В данном ресурсном центре мы наблюдаем очень активное участие и высокую заинтересованность работодателей. Поэтому высокий процент трудоустройства выпускников и низкий уровень безработицы в регионе. Это говорит о том, что все органы и власти, и системы подготовки кадров, и преподавательский состав нацелены на потребности работодателей", — заключила замминистра.

Ресурсный центр был открыт в 2010 году и готовит специалистов в области радиоэлектронной промышленности, машиностроения, IT-технологий. Обучение в ресурсном центре проходят как студенты колледжа, так и специалисты, повышающие свою профессиональную квалификацию. На данный момент в нем обучается около 1000 человек, среди которых как выпускники 9-х классов, так и взрослые люди, направленные на переподготовку или повышение квалификации. Ежегодно ресурсный центр выпускает около 200 человек.

Напомним, в Нижегородской области на основе государственно-частного партнерства создана сеть ресурсных центров, в которых готовят квалифицированные кадры для высокотехнологичных отраслей экономики. В регионе открыто 18 ресурсных центров. «Сейчас область готовит 5,5 тысяч специалистов по различным отраслям в ресурсных центрах, а надо готовить около 12 тысяч человек. До конца 2015 года мы откроем еще четыре ресурсных центра в Арзамасе, в Дзержинске, на Бору и в Нижнем Новгороде», — заявил Губернатор Валерий Шанцев.

Данные центры обеспечены современными тренажерами-иммитаторами сложного технологического оборудования, отвечающие требованиям конкретных производственно-технологических кластеров и позволяющие внедрять новые образовательные и производственные технологии, в результате чего возникает тонкая настройка квалификации специалистов под требования производственного