Какие тенденции наметились на нижегородском рынке труда в 2019 году
11 января 2019 года, 13:00
Выпускники все чаще устраиваются на работу по специальности, а работодатели начали внимательнее присматриваться к пенсионерам, сообщает пресс-служба компании HeadHunter со ссылкой на генерального директора Михаила Жукова, выделившего три ключевых тренда, которые окажут наиболее явное влияние на сферу трудоустройства.
«Первый тренд: все больше востребованы сотрудники с цифровыми навыками. Это необязательно программирование — это определенный стиль мышления, который позволяет таким сотрудникам быть вовлеченными в процесс создания, развития и продвижения на рынке цифровых продуктов», — отмечает Михаил Жуков.
Компании, которые работают в сфере информационных технологий, системной интеграции и интернета сегодня занимают 7% рынка вакансий Нижегородской области. Однако вакансии для ИТ-специалистов (почти 15,5% от общего числа предложений работодателей региона в 2018 году) встречаются и в производственных, и в торговых, и в финансовых и в других компаниях, что подтверждает проникновение цифровизации в различные сферы. Соискателю, который хочет быть востребованным на рынке труда, важно не отстать от данного тренда.
«Второй тренд: все больше и больше студентов и выпускников работают по специальности. Связь между дипломом и местом работы молодых специалистов становится все более очевидной, — рассказывает Михаил Жуков. — Десять лет назад человек с любым дипломом мог работать где угодно, но сейчас работодатель более внимательно смотрит на наличие базового образования, соответствующего профилю работы, на которую устраивается выпускник. Бизнесу не интересно делать чужую работу и полностью переобучать новых сотрудников».
Опрос студентов, который сайт hh.ru провел в уходящем году, показал, что 40% из них однозначно хотят работать по специальности, еще 29% - скорее хотят, чем нет. Среди вакансий, размещенных в Нижегородской области в 2018 году, в 25% было указано обязательное наличие профильного высшего образования.
«Третий тренд, — продолжает Михаил Жуков, — это работа с людьми предпенсионного возраста. Ещё до того, как грянула пенсионная реформа, мы начали замечать, что работодатели все-таки начали чуть более пристально смотреть на людей старшего возраста. Наверное, я бы это не назвал очень глубоким трендом, но зачатки интереса к этой демографической категории у работодателей мы увидели. Однако изменения в пенсионном законодательстве определенно окажут влияние на этот сегмент, и здесь еще все впереди. Со стороны государства мы ждем серьезных усилии по запуску системы переподготовки и переобучения. После того, как бизнес поймет, что государство не только наказывает за немотивированное увольнение людей предпенсионного возраста, но еще и заботится о том, чтобы эти люди имели востребованные в современной экономике навыки, мы увидим какую-то реакцию рынка. Но на это потребуется несколько лет».