Нижегородский областной суд признал законным увольнение сотрудника ОВД за взяточничество

19 мая 2014 года, 11:10

Нижегородский полицейский проиграл иск к ГУ МВД России по Нижегородской области, сообщается на сайте Нижегородского областного суда.

Как поясняется, сотрудник ОВД по Нижегородской области не согласился с тем, что его привлекли к дисциплинарной ответственности и уволили, в связи с чем обратился в суд. Он просил признать незаконными приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказ об увольнении, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать денежное довольствие, заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Как выяснил суд, в ноябре 2013 г. в поселке Останкино, Борского района Нижегородской области, истец совместно с оперуполномоченным был задержан сотрудниками ОРЧ (СБ) ГУ МВД России по Нижегородской области после получения незаконного денежного вознаграждения в сумме 16 000 рублей от гражданки за оказание покровительства в сфере предпринимательской деятельности - в торговле алкогольной продукции без соответствующих документов.

Своему руководству о данных обстоятельствах он не доложил, коррупционно-опасную ситуацию не предотвратил, чем нарушил требования действующего законодательства, в том числе нормы Федерального закона «О противодействий коррупции».

Приказом с формулировкой за грубое нарушение служебной дисциплины сотрудник ОВД был уволен со службы в органах внутренних дел. Судом установлено, что законность привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения подтверждено заключением служебной проверки.

Кроме того, приговором Борского городского суда от 07.02.2014 г., вступившим в законную силу 18.02.2014 г., истец признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ.

Суд посчитал, что привлечение сотрудника ОВД к дисциплинарной ответственности и увольнение за грубое нарушение служебной дисциплины являются законными, а исковые требования в части изменения формулировки увольнения, взыскании денежного довольствия, компенсации морального вреда и заработной платы за время вынужденного прогула, являются необоснованными, в связи с чем в удовлетворении иска ему отказано.

Автор: Корр. Алена Конкина