Нижегородские компании планируют увеличить инвестиции в обучение сотрудников

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 1000 HR-менеджеров российских компаний (113 из них — представители Нижегородской области) и выяснила, что в 2013 году компании планируют инвестировать в обучение сотрудников. Результаты опроса были опубликованы на сайте компании.

По данным службы исследований HeadHunter 2013 год для большинства пройдет под знаменем образования: 43% компаний региона назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. 35% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников. Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 34% компаний планируют расширение штата.

Молодым работникам удастся продвинуться по карьерной лестнице: 22% нижегородских компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 19% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций.

В числе приоритетных направлений также оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров) —