Ассоциация кадровых агентств будет создана в Приволжье

28 ноября 2012 года, 09:20

Семинар-совещание с кадровыми агентствами Приволжского федерального округа состоялся в Нижнем Новгороде 27 ноября, сообщает пресс-служба полпредства в ПФО.

В мероприятии приняли участие руководители кадровых агентств всех регионов округа.

Начальник департамента по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе Наталья Антошина проинформировала участников совещания о работе по формированию и использованию молодежного состава Резерва полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.

Руководители кадровых агентств поделились своим опытом работы на рынке труда, презентовали направления деятельности их компаний. Наиболее интересен был опыт работы агентств по оценке персонала. Особое внимание было уделено практики применения психологического и профессионального тестирования, технологии Ассесмент-центр.

Кроме того, участники обсудили создание Ассоциации кадровых агентств Приволжского федерального округа. Ассоциацию планируется организовать для делового сотрудничества при формировании кадрового потенциала Приволжского федерального округа, совместного участия в реализации проекта, связанного с продвижением молодежного состава Резерва полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе, укрепления взаимодействия с органами государственной власти регионов округа, обмена положительными практиками и опытом деятельности.

По итогам семинара-совещания участниками была достигнута договоренность о взаимодействии кадровых агентств округа при трудоустройстве молодежи из состава Резерва полномочного представителя, а также представлении положительного опыта применения современных кадровых технологий при оценке персонала, который может быть полезен при формировании Резерва полномочного представителя.

Напомним, накануне прошло заседание рабочей группы Окружного консультативного совета по формированию муниципальной кадровой политики и муниципального кадрового резерва, во время которого в том числе обсуждали и необходимость системной работы с молодежью.